5月のシフトを見た時、絶句した。
相変わらず、メイン以外の住宅勤務があるし、
しかもＧＷで希望休を多く出している人がいるせいで、
いつもより多くなっているし、
それにも増して腹が立ったのは、
遅番の次の日、早番という過酷な日が7日間もあった…
いくらパートとはいえ、酷過ぎじゃないか！？
他の社員もパートもこんなに過酷じゃない。
これは、たまたまなのか？故意なのか？
辞めるのは簡単。
転職回数14回の私は、この歳になってもまだ
ハイ次！とあっさり次に進むパワーは残っているのだから。
でも、とりあえず、何もしないで
辞めるというのは、気が引ける。
だって、、、ここの仕事、職場、入居者に未練がある。
未練が無いのは、今のリーダーやスタッフ数名だけだ。
いろいろ考えたあげく、
体調を理由に、休日を毎週月曜日・木曜日に固定してほしいと、
部長・主任にメッセージを送った。
（雇用契約書の催促も含めて）
すると、部長から電話が入り、
まず、遅番の次の日に早番という所を、早番続きに変更してくれて、
9日間あったのが3日間に減った。
この程度なら、なんとかやれる。
また休日固定の件も検討してくれるとのことだった。
（今回のシフトは、現場を知らない幹部が作成したらしい）
私は、パートという立場だから遠慮していた。
でも、すぐに対応して頂けたことで、
蔑ろにされていなかったことがわかり、
まだこの会社を辞めないことにした。
人事管理の面で、まだまだ”ちゃんとしていない会社”だから、
安心して働き続けられるか不安を残したまま。
