コンシェルジュが全員辞めたM住宅の立て直しは一段落し、
私は、今月から晴れてメインの職場K住宅勤務に戻った。
でも、"晴れて"ではないことになっていた。
私がいない間、新しい責任者Kと遅番担当のMの関係が
ギクシャクしていた。
私は、K住宅には時々しか入っていなかったので
はっきりとわかっていなかったが、
なんか変だ、空気が違うな、と感じていた。
責任者のKは、元々いる私達パートに
仕事を押し付けられていると、会社に苦情を言っていたようだ。
それは、遅番担当のMが「パートだから」と言い、
なんでもKに押し付けていたからということらしい。
私もまた、責任者を立てる意味で、仕事を振ったことがある。
(自分がやった方が速いと思っても)
Kは、なんでも自分に押し付けられていると思い込み、
意固地になってしまっているようだ。
私は、入社した当時の責任者から、なんとなくではあるが、
責任者の範囲、パートの範囲があることを教えられていた。
それに従って、敢えて自分がやらないで、
責任者に回していたのだ。
Kの、自分一人が大変な思いをしているという被害者意識で、
じとっと見る目で、偉そうな口調の指示をしてくる。
陰でNのミスの修正をしているこちらの苦労を知らないで。
今月は、被る時間が長くウンザリ…。
M住宅の全員退職の次は、
今度はK住宅の全員退職もありうるな・・と思う。
誰が悪いのではない。
人手不足で、とりあえず人を採用し、
社員教育も無し、仕事の進め方の説明も無しに業務に当たらせ、
問題が起こったら、働く人のせいにする。
原因は、会社にあるのだ。
そんな会社の運営するサ高住に
入居者の方の安心安全な暮らしはあるのか?
