コンシェルジュが一気に5人も辞めるので、
8月のシフトには、知らない名前が何人もあった。
応募者をとりあえず皆採用しているようだ。
何人耐えられ生き残るか。
サバイバルゲームか!?
このいい加減な会社では、順応性だけが求められる。
今日は、新人がNから仕事の説明を受けているはずだ。
彼女は、過去に同じ系列の別のサ高住で
働いていたことのある介護士の60代女性だと聞いた。
なぜ、サ高住に舞い戻った?
責任者としてやっていけるだろうか??
そして、この会社が嫌で嫌で辞める責任者のNから
負の感情まで引き継いではいないか?
Nほど嫌われた人はいないだろう。
彼女は、彼女なりに、ちゃんと仕事はしていたのだ。
なのに、どうしてそこまで嫌われるのかと思うほどだった。
知的障碍者の施設に長く勤めていたN。
そこで身にまとった空気が、
外の世界で受け入れられなかったのかもれない。
うちの職場、サ高住に向かなかっただけだ。
人手が足りないからと、時々行っていたM住宅。
(そこは、コンシェルジュが全員辞める)
あそこも私の担当のようになり、
完全に兼務状態になっている。
社長は、「掛け持ちで大変だね」と言ってくれていたが…。
宿直者には、宿直手当が出るが、
兼務には、出張手当など何もない。
ただ大変なだけ。
しかも今月は新人教育もある。
これで他のパートと同じ時給では、割りに合わない。
不満を言ったらキリが無いから、考えないようにしているが。
救いは、どちらの入居者さんからも、
気に入られているから、仕事に向かう足取りが軽やかということ。
(まだ足裏の痛みは続いているが)
